Offriamo  dei piani di Welfare completamente personalizzabili in base ai budget che si vogliono investire e alle esigenze; tramite alcune piattaforme che mettiamo a disposizione sarà possibile acquistare buoni a favore dei propri dipendenti e collaboratori, completamente deducibili, inseribili all’interno dei bilanci come: spese di rappresentanza, omaggi o regali aziendali, fringe benefit.

I buoni possono essere utilizzati presso i maggiori fornitori in materia alimentare, tech, benzina, abbigliamento ecc.

Nello specifico, i vostri dipendenti e le loro famiglie avranno la possibilità di avere dei grandi vantaggi per il pagamento delle bollette di luce e gas, per il rifornimento presso ENI, IP, TAMOIL, TIGOTA’, Q8.

Altre aziende su cui avranno vantaggi sono: Amazon, Decathlon, Coop, Conad, Toys, Unieuro, Prenatal, OVS ecc….

Ecco i vantaggi che può trarre la tua azienda con il welfare aziendale 

1. Miglioramento del Benessere dei Dipendenti: Il welfare aziendale comprende iniziative che migliorano il benessere dei dipendenti, come benefit legati alla salute, alla formazione, alla famiglia o al tempo libero. Questo contribuisce a migliorare la qualità della vita dei lavoratori, riducendo stress e migliorando il loro equilibrio tra vita professionale e privata.
2. Aumento della Motivazione e Produttività: Offrire un pacchetto di welfare rende i dipendenti più soddisfatti del loro lavoro. I dipendenti motivati e soddisfatti tendono a essere più produttivi, a ridurre l’assenteismo e a contribuire maggiormente al successo dell’azienda.
3. Fidelizzazione e Riduzione del Turnover: Il welfare aziendale aiuta a trattenere i talenti all’interno dell’azienda, riducendo il turnover e i costi associati alla ricerca e formazione di nuovo personale. I dipendenti che percepiscono il valore del loro contributo e il sostegno dell’azienda sono più propensi a rimanere fedeli.
4. Attrazione di Talenti: Offrire un piano di welfare ben strutturato è un importante fattore di attrazione per nuovi talenti. In un mercato del lavoro competitivo, le aziende che offrono vantaggi aggiuntivi rispetto allo stipendio possono distinguersi e attrarre i migliori professionisti.
5. Miglioramento del Clima Aziendale: Le iniziative di welfare promuovono un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo, aumentando la coesione del gruppo e rafforzando i legami tra colleghi. Questo migliora il clima aziendale e la cultura organizzativa, creando un contesto positivo per lavorare.
6. Ottimizzazione dei Costi: Molti interventi di welfare aziendale, come l’offerta di buoni pasto, il rimborso delle spese sanitarie, la formazione, godono di agevolazioni fiscali. Questo consente all’azienda di ottimizzare il costo del lavoro, riducendo il carico fiscale e beneficiando di incentivi previsti dalla normativa.
7. Responsabilità Sociale e Reputazione: L’adozione di misure di welfare aziendale mostra che l’azienda è attenta alle esigenze dei propri dipendenti, contribuendo a migliorare la sua reputazione sia all’interno che all’esterno. Questo rende l’azienda più attraente per investitori, clienti e potenziali nuovi assunti, dimostrando un impegno per il benessere sociale.
8. Supporto in Situazioni Critiche: Il welfare può fornire supporto in situazioni critiche, come la gestione della salute fisica e mentale o il supporto economico durante difficoltà personali. Questo aiuta i dipendenti a superare momenti difficili, riducendo l’impatto di tali situazioni sulle loro performance lavorative.
In conclusione, il welfare aziendale non è solo un insieme di benefit per i dipendenti, ma un investimento strategico per l’azienda stessa, poiché contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo, a migliorare la produttività, a ridurre i costi legati al turnover e a sviluppare una cultura organizzativa sostenibile e attrattiva.